1 Renunciar a mi puesto de trabajo. 2) Trabajar más días/horas, con más funciones aparte de las de mi puesto, con una ligera subida salarial, pero no proporcional. 3) Reducirme la jornada aún más, descontarme proporcionalmente el sueldo y contratar a otra persona en la misma categoria. Unasentencia del TSJ de Galicia declara como despido improcedente la baja voluntaria que firmó un trabajador, al estar probado que aunque efectivamente firmó el documento Enresumen, si tu empresa se niega a firmar la baja voluntaria, no te preocupes. Es posible que aún puedas presentarla y será válida. Lo único que debes tener en cuenta es que es posible que tengas que presentar un poco más de documentación para confirmar que eres empleado de la empresa. Amime hicieron firmar mi renuncia voluntaria porque de.la.noche un compañero.mal intencionado me tomo la foto y la manfo a recursos humanos me hicieron.firmar mi renuncia voluntaria tenia aprnas.un.mes con.la.planta pero no me liquidaron el.lic de recursos humanos dijo k eso es baja y que.no me deben Totalmentede acuerdo con esto. Tendría que firmar algo si le renovasen el contrato, pero no si el contrato vence; en todo caso lo que se firma es el finiquito. Con esa variación de condiciones no hay que firmar nada ya que no están ofreciendo la renovación sino un contrato nuevo. Por otra Elempleador siempre está obligado a otorgar y poner a disposición el pago del finiquito dentro de los 10 días siguientes a la separación del trabajador, independiente de la causal de despido o de término de contrato, salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración no superior a treinta días a menos que se prorrogaren por más de Siusted toma una baja voluntaria, está renunciando a su trabajo y a todos los beneficios que lo acompañan, incluidas las vacaciones. Si usted renuncia a su trabajo, no podrá tomar las vacaciones que aún tiene pendientes. Si usted tiene dudas acerca de si debe tomar una baja voluntaria o no, lo mejor es que hable con su empleador o con un Paraformalizarla es obligatorio presentar una carta de baja voluntaria, con las fechas del documento y la de finalización exacta de la relación laboral. Si lo deseas, puedes exponer los motivos de la dimisión. La firma de una baja voluntaria no debe hacerse jamás de manera obligatoria o sin el consentimiento del empleado, salvo acuerdo Sino se puede demostrar la existencia de coacciones o amenazas, la baja voluntaria se mantendrá con todas sus consecuencias. A veces, cuando se acude a firmar un contrato la empresa exige firmar Puntosimportantes sobre la carta de baja voluntaria. La carta de baja voluntaria es un documento que utiliza un trabajador con el objetivo de romper la relación laboral que mantiene con un empleador. Para que tenga validez, esta debe ser comunicada al jefe inmediato o al departamento de recursos humanos si existe. 2SShXs1.